• 華為百萬年薪招聘博士背后

    觀點 > | Time Weekly - 2019-07-30 02:31:09 來源:時代周報
  • [摘要] 這次華為招聘的博士研究領域,其實也是和華為未來的發展領域密切相關,顯然,華為希望能夠在基礎研究領域進一步夯實自己的實力,而不是通過短平快的模式創新。

    向遠之 財經專欄作家

    7月23日,華為發布2019屆頂尖學生的年薪方案。入選的8人年薪最低限為89.6萬元,最高限為201萬元。這八人來自清華、中科院、港科大等學校,所涉研究方向包括人工智能、操作系統等領域。

    華為在前段時間遭遇到一些風波,其實從側面反映出華為的科研實力和全球影響力越來越強,而要在未來能夠克服困難,就需要繼續延攬人才勤練內功,以高薪招聘頂尖的博士,是華為向業界彰顯對未來的信心,從而吸引更多的人才加入。

    在近期的采訪中,任正非就多次表示華為的科技已經進入了無人區,需要在數學等基礎研究領域進行自我突破。作為中國的優秀企業,華為已經走在了創新驅動的前端,下一步尤其需要在人工智能、先進通信技術等領域突破。

    這次華為招聘的博士研究領域,其實也是和華為未來的發展領域密切相關,顯然,華為希望能夠在基礎研究領域進一步夯實自己的實力,而不是通過短平快的模式創新。

    從企業發展方向來看,華為應該仍然根植于硬件領域,但是在軟件基礎的算法領域也會加大投入,包括在強化算法和物聯網等領域的投入,華為未來的方向將不只是通信設備制造商,而是萬物互聯的解決方案提供商、智能社會的構建商。

    未來,人才是企業發展競爭的核心。雖然,我國在人工智能等學科的科研實力上,已經處于國際先進水平,比如說近年來國內的科研機構在人工智能論文方面的發表數量在全球排第二位,而國內頂尖學校在人工智能等學科的水平,已經得到國際認可,培養了不少相關人才。但是,在國內市場,華為也遇到很多招攬人才的競爭對手,包括騰訊、阿里等互聯網巨頭,也都在發力底層技術,不停延攬人才。

    同時,華為這一舉措,以實際行動支持了中國的產學研結合,華為一直以來重視和高校的合作,而高效的產學研結合也是國家科技創新能力提升的表現。此次高薪延攬應屆博士生人才,體現了一個比較良好的科研成果轉換的格局,對于中國企業有示范意義,也會對國內科研人才起到正面的激勵作用。

    作為跨國企業,華為不只是在國內爭搶人才,也必然在國際范圍內和國際頂尖企業進行正面競爭。而相對于國際人才標準而言,華為在招攬人才的力度上其實并不算非常夸張。

    比如在硅谷,優秀的博士生畢業的研究員,通常起薪點也可以達到20萬美元。可以想象,不久的將來,華為會在世界范圍內招聘頂尖應屆人才,這也是一個向全球吸引人才的舉措。

    當然,我們應該預計,高素質人才到企業不一定就能夠馬上發揮作用,尤其是高校科研和企業運作還是有一定的差別,而過去也曾經有過報道稱華為的博士存在一定的流失率,下一步,如何繼續優化高端人才的發展機制,包括如何協調應屆和往屆博士的待遇水平,如何合理考核博士的科研成果等,保證科研成果順利在實際應用場景落地是企業進一步需要考慮的問題。

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